Caracteristici ale remunerării opțiunilor managerilor de top. Bazele managementului - Tutorialul de management a lui Zugimpex - Zugimpex

Programele de opțiuni vă permit să plătiți venituri care nu sunt supuse primelor de asigurare Opțiuni binare părerea ta de opțiuni sunt un instrument recunoscut pentru motivarea managerilor de vârf și de mijloc.

Esența lor constă în faptul că angajatului i se acordă dreptul de a cumpăra acțiuni sau acțiuni ale companiei la un preț fix.

Și când, în timp, o persoană își exercită acest drept, are ocazia să revândă activele achiziționate la un preț de piață crescut. Acum opțiunile câștigă din nou popularitate, inclusiv datorită creșterii ratei primelor de asigurare. La urma urmei, furnizarea de acțiuni sau acțiuni angajaților la un preț redus nu este supusă contribuțiilor.

Rețineți că programele de opțiuni sunt utilizate în principal în companii ale căror acțiuni caracteristici ale remunerării opțiunilor managerilor de top tranzacționate liber pe piață și au un potențial mare de creștere.

Dar acest lucru nu se face în scopul planificării fiscale, deoarece în astfel de organizații, salariul managerilor de vârf în primele luni depășește deseori limita de contribuție neimpozabilă. În scopul economisirii costurilor, opțiunile pot fi benefice pentru organizațiile mici și mijlocii. Chiar dacă acțiunile sau instrumentele derivate pe acțiuni ale acestora nu sunt tranzacționate pe piața valorilor mobiliare.

La urma urmei, un grup de companii în sine poate crea condiții pentru răscumpărarea acțiunilor sau a acțiunilor de la angajați la prețul solicitat și dovedi comercializarea acestuia. Acțiunile din LLC, cum ar fi acțiunile, pot face obiectul unei opțiuni Planurile de opțiuni se aplică și acțiunilor societăților cu răspundere limitată.

La urma urmei, participanții la companie au, de asemenea, dreptul de a încheia un acord conform căruia se examinează câștigurile din opțiuni să vândă acțiunea la un preț stabilit la apariția anumitor circumstanțe sau să se abțină de la înstrăinarea acesteia până când apar anumite circumstanțe clauza 3 a articolului 8 privind LLC. Pentru a implementa programul de opțiuni, un manager de top trebuie să devină mai întâi membru al companiei.

De exemplu, după ce a primit o cotă simbolică de 0,1 la sută, el dobândește dreptul de a încheia un acord pentru a cumpăra o cotă mai mare după un timp.

Opțiunile emitentului. Principalul avantaj este că problema acestor opțiuni este reglementată de lege. Cu toate acestea, procedura de emitere și plasare a opțiunilor este destul de complicată Standarde pentru emiterea de valori mobiliare, aprobate prin ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din 25 ianuarie nr. În plus, aceste valori mobiliare pot fi convertite numai în acțiuni ale unei emisiuni suplimentare.

Ca urmare, este necesară o emisiune suplimentară de acțiuni, care ar putea dilua dimensiunea actuală a participațiilor și poate provoca nemulțumirea acționarilor minoritari. De asemenea, este incomod faptul că atunci când se utilizează opțiunea emitentului, apare incertitudinea cu componența participanților la programul de opțiuni.

La urma urmei, articolul 40 privind societățile pe acțiuni permite acționarilor, în anumite cazuri, să cumpere titluri de participare care sunt convertite în acțiuni plasate prin subscriere privată. Programe de opțiuni contractuale.

• Binary options indicator alfa proft
• Niveluri de management Forma piramidei arată că la fiecare nivel ulterior de conducere sunt mai puțini oameni decât la precedent.
• Bazele managementului — Tutorialul de management a lui Zugimpex Bazele managementului — Tutorialul de management a lui Zugimpex Bazele managementului: întrebări despre autocontrol De ce trebuie învățat managementul?

Cea mai comună opțiune în practică. Acestea sunt împărțite în două grupuri, pe care le vom discuta mai detaliat mai jos: opțiune clasică, când acțiunile sunt transferate la sfârșitul programului; acțiuni restricționate care sunt transferate la începutul programului. Esența lor este că participanții nu cumpără acțiuni sau acțiuni, ci primesc prime, a căror valoare este legată de valoarea de piață a unui anumit număr de valori mobiliare sau de alți indicatori financiari.

Sistemul de salarii tarifare

Cu toate acestea, plățile pentru astfel de opțiuni pot fi considerate formal ca un obiect de impozitare cu primele de asigurare, deoarece, de fapt, acestea nu diferă mult de plățile obișnuite ale bonusurilor către angajați. Deci economiile sunt foarte riscante aici.

Pentru implementarea programului de opțiuni este necesar un asistent prietenos Pentru a economisi primele de asigurare în companiile mijlocii și mici, programele de opțiuni contractuale sunt mai potrivite.

Aici, în majoritatea cazurilor, se utilizează acțiuni deja emise sau acțiuni în LLC. Pentru a implementa un astfel de program, este de obicei implicată o companie de operatori prietenoși. Acțiunile sau acțiunile îi sunt transferate, al căror drept de răscumpărare va fi transferat angajaților.

Bazele managementului - Tutorialul de management a lui Zugimpex - Zugimpex

Necesitatea unui astfel de intermediar se datorează legilor privind societățile pe acțiuni și societățile comerciale pe acțiuni, care nu permit unei organizații să-și păstreze propriile acțiuni sau acțiuni în bilanț mai mult de un an articolul 72, clauza 2, articolul După această perioadă, acestea trebuie vândute la un preț nu mai mic decât valoarea lor de piață.

Programele opționale, de regulă, durează mai mult. Forma de transfer de acțiuni și acțiuni către operator poate fi diferită. Introducerea de acțiuni proprii sau acțiuni în capitalul autorizat al unei filiale un fel de proprietate încrucișată.

Vânzarea lor către o filială.

Psihologie manageriala

Împrumutăm bani în același scop etc. În orice caz, atunci când faceți tranzacții cu o filială în cadrul programului de opțiuni, este necesar să verificați părțile pentru dobândă articolelearticolul Și, dacă este disponibil, obțineți aprobarea acordului de la consiliul de administrație.

În caz contrar, există riscul ca programul de opțiuni să fie contestat Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă din 19 ianuarie nr. În plus, un acord de acționar sau un acord între participanți poate stabili obligația de a coordona tranzacțiile cu acțiuni și acțiuni cu alți participanți articolul Trei etape ale unei opțiuni clasice O caracteristică distinctivă a opțiunii clasice este transferul de acțiuni sau dobânzi la sfârșitul programului.

Încheierea unui contract de vânzare de acțiuni sau acțiuni în condiții suspensive.

Acordul dintre individ și operator prevede că, la apariția anumitor condiții, operatorul se angajează să vândă, iar persoana respectivă - să cumpere acțiunile sau acțiunile organizatorului la sfârșitul programului la prețul care era în vigoare la început.

Realizarea unor indicatori specificați, păstrarea relațiilor de muncă la sfârșitul perioadei de program etc. De exemplu, în programul de opțiuni al Alfa-Capital, condiția pentru exercitarea opțiunii a fost realizarea unei anumite dimensiuni a activelor cu o anumită perioadă de timp. Perioada intermediară. În acest stadiu, pot apărea sau nu condiții suspensive. Acțiunile sau acțiunile sunt deținute de operator, care are dreptul de a vota și de a primi dividende. Realizarea unei opțiuni clasice.

La apariția unor condiții suspensive, angajatul are dreptul să cumpere acțiuni sau acțiuni la prețul inițial. Un angajat câștigă numai dacă valoarea lor de piață la sfârșitul programului depășește prețul inițial. Pentru a asigura o persoană împotriva pierderilor, contractul poate prevedea posibilitatea refuzului unilateral al angajatului de la dreptul de răscumpărare, pe care îl poate caracteristici ale remunerării opțiunilor managerilor de top în cazul pierderii acțiunilor sau a acțiunilor din preț.

În acest caz, operatorului nu i se acordă dreptul de a refuza vânzarea. Dacă nu au venit condițiile suspensive, drepturile și obligațiile angajatului și ale operatorului în conformitate cu documentul menționat nu apar.

Încheierea contractelor. Caracteristici ale remunerării opțiunilor managerilor de top individul și operatorul încheie mai multe contracte simultan: un acord pentru vânzarea de acțiuni sau acțiuni cu plată amânată până la sfârșitul perioadei intermediare; un acord de vânzare-cumpărare în condiții suspensive, la apariția căruia persoana fizică se obligă să returneze acțiunile sau acțiunile; un contract de gaj pentru acțiuni sau acțiuni, care asigură obligațiile unei persoane în temeiul celorlalte două acorduri.

În această perioadă, cont minim de opțiuni binare sau acțiunile societății principale sunt deținute de angajat, care are o dispoziție limitată, deoarece acestea sunt gajate.

De asemenea, resursele sunt împărțite în: Natural aceasta include terenuri, apă, pădure, energie solară și eoliană și altele ; Economic aceasta include fonduri și fonduri care sunt utilizate în procesul de producție: tractoare, automobile, mașini de producție, combine și alte mecanisme utilizate în procesul de producție. Conform metodei de reproducere, resursele întreprinderii sunt împărțite în: Restaurative resursele care în procesul de utilizare sunt capabile să se vindece de la ooo tranzacționare tehnologică, includem energia solară și eoliană, resursele de apă ; Neregenerabile acestea sunt resurse care nu sunt restabilite în timpul utilizării, includ resurse materiale, resurse funciare, producție și alte resurse. Odată cu participarea la producție, resursele întreprinderii sunt împărțite în: Funcțional acestea sunt resursele care sunt direct implicate în procesul de producție ; Rezervate acestea sunt resurse care nu pot fi utilizate dintr-un motiv sau altul. Resurse -aceasta este tot ceea ce poate fi folosit de companie pentru a-și atinge obiectivele, pentru a-și satisface propriile nevoi și nevoile subiecților mediului extern. Cu o simplificare care nu afectează în mod deosebit înțelegerea, putem spune că resursele - acesta este tot ceea ce este reprezentat în soldul activelor companiei.

În același timp, în calitate de proprietar al acțiunilor, are dreptul să primească dividende. În ceea ce privește drepturile de vot, în conformitate cu termenii programului, acesta poate fi transferat operatorului prin procură. Atunci când apar condiții suspensive de exemplu, performanțe slabe, întreruperea ocupării forței de muncă la sfârșitul perioadei intermediare etc.

Exercitarea unei opțiuni în cadrul unei acțiuni restricționate sau unui program de acțiuni.

În cazul în care nu apar obligațiile angajatului în temeiul contractului de răscumpărare a acțiunilor, el primește dreptul de a plăti operatorului achiziția acestora la prețul stabilit în contractul de vânzare și cumpărare. În unele cazuri, termenii programului de opțiuni pot prevedea că persoanele fizice nu primesc o plată amânată, ci un împrumut de la operator pentru a plăti acțiunile achiziționate.

6.1. Sistemul de salarii fără tarife

De exemplu, schema cu împrumut a fost utilizată în programul de opțiuni al OAO Gazprom. În consecință, în acest caz, în cea de-a treia etapă, individul rambursează împrumutul.

După achitarea acțiunilor la prețul inițial, depozitul este eliminat din acestea.

Angajatul devine proprietarul deplin al acțiunilor și poate câștiga bani din revânzare. Uneori, în condițiile programelor de opțiuni, se poate stabili un mecanism de răscumpărare fără numerar. Esența sa este următoarea: pentru a strânge bani pentru răscumpărarea acțiunilor, angajatul vinde operatorului un anumit număr de acțiuni la prețul pieței la sfârșitul programului. Pentru a face acest lucru, în avans, la începutul programului, se încheie un contract preliminar pentru vânzarea de acțiuni între operator și persoană.

Implicațiile fiscale pentru operator depind de programul de opțiuni În cazul în care acțiunile sau acțiunile au fost transferate către o filială prin contribuția lor la capitalul autorizat, atunci valoarea lor este determinată pe baza datelor contabile fiscale ale societății-mamă.

În ceea ce privește definiția venitului din vânzarea de acțiuni către o persoană fizică, apoi cu o opțiune cu răscumpărare la sfârșitul termenului, relația dintre operator și persoane poate fi interpretată în două moduri.

Pe de o parte, un acord cu condiții suspensive poate fi privit ca un contract regulat de vânzare amânat. Dar, în acest caz, prețul acțiunilor în momentul vânzării către o persoană fizică va fi, evident, non-de piață.

Acest lucru va obliga operatorul să accepte prețul estimat în scopuri fiscale. Pe de altă parte, un astfel de acord poate fi considerat un instrument financiar al tranzacțiilor la termen clauza 2 din Regulamente, aprobată. Nu se aplică aici la momentul apariției condițiilor suspensive, ci la momentul încheierii unei tranzacții la termen, când se verifică prețul de piață al acțiunilor clauza 2. A doua opțiune este mai profitabilă, prin urmare este recomandabil să se stabilească utilizarea acesteia în politica contabilă a operatorului.

În alte cazuri, nu există riscuri grave.

Baza de impozitare pentru vânzarea de acțiuni conform oricărei scheme este determinată în mod standard: venit minus cheltuieli. Iar la vânzarea de acțiuni restricționate, riscul aplicării prețului de decontare este minim. La urma urmei, momentul implementării are loc imediat după începerea programului de opțiuni la prețul pieței în acel moment, care este puțin probabil să fie mai mic decât cel calculat.

Opțiune clasică. La sfârșitul programului, dacă prețul de piață al acțiunii achiziționate este mai mare decât cel specificat în acord, persoana fizică primește un beneficiu material impozabil în cuantumul diferenței clauza 4.